Als Arbeitgeber
Was uns auszeichnet
In unseren Kindertagesstätten betreuen wir Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Schuleintritt. Wir betrachten Kinder als individuelle Persönlichkeiten und behandeln alle Kinder gleich. Auch Kinder mit erhöhtem Förderbedarf oder Kinder nichtdeutscher Herkunft betreuen wir in unseren Häusern.
Die Pädagogik sehen wir als schnelllebige Wissenschaft. Fort- und Weiterbildungen verstehen wir deshalb als Selbstverständlichkeit in der Arbeit einer pädagogischen Fachkraft. Unser Gesundheitskonzept richtet sich gleichermaßen an unsere Kinder und unsere Mitarbeiter:innen. Dazu bieten wir verschiedene Angebote an, die auch in unseren Häusern durchgeführt werden.
Evolution statt Revolution. Wir sehen aktuell viele gute Ansätze in der frühkindlichen Bildung, die wir erhalten und weiterentwickeln werden. Gleichermaßen sind wir uns bewusst, dass sich die Pädagogik stetig verändern wird. Unsere Vision ist die Wahrnehmung von Kitas als vollwertige Bildungseinrichtungen. Die Lernprozesse sollen getrieben sein, durch die Bedürfnisse und Fertigkeiten der Kinder. Wir wollen, dass Kinder einen bewussten Umgang mit ihrer Umgebung entwickeln.
Wir vergüten unsere pädagogischen Mitarbeiter:innen entsprechend unserer hausinternen Vergütungsrichtlinie (Camino Vergütungsrichtlinie CVR). Diese sieht aktuell, je nach Erfahrung im konkreten Arbeitsfeld, vier Gehaltsspannen vor. Ob ein:e Mitarbeiter:in am oberen oder unteren Ende der Gehaltsspanne eingruppiert wird richtet sich nach Erfahrung, Engagement und Kenntnissen die neben der üblichen Ausbildung gewonnen wurden.
Unsere Gehaltsstufen sehen aktuell folgende Werte vor (auf der Basis einer 40h Woche):
Stufe 1 (1.-2. Jahr): 3.070 – 3.270 Euro brutto
Stufe 2 (3.-6.Jahr): 3.270 – 3.470 Euro brutto
Stufe 3 (7.-15.Jahr): 3.310 – 3.610 Euro brutto
Stufe 4 (ab d. 16.Jahr): 3.610 – 3.910 Euro brutto
Wir zahlen Zulagen für folgende Tätigkeiten:
Anleitung eines:r Auszubildenden:r i.H.v. 75 Euro pro Azubi pro Monat
Integrationsarbeit Integrationskind A: 60 Euro pro Kind pro Monat
Integrationsarbeit Integrationskind B: 120 Euro pro Kind pro Monat
Urlaub:
Alle unsere pädagogischen Fachkräfte erhalten 30-32 Tage Urlaub auf der Basis einer fünf Tage Woche. Der 24.12. und 31.12. sind durch Camino freigestellt.
Sonderzahlungen:
Ab dem dritten Betriebszugehörigkeitsjahr zahlen wir jedem:r Mitarbeiter:in 40% Weihnachtsgeld (vom durchschnittlichen Monatsbrutto) und 250€ brutto Urlaubsgeld.
Zusätzlich bieten wir allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit durch Camino bezuschusste Massagen in den Kitas wahr zu nehmen. Für die Verpflegung bieten wir jedem:r Mitarbeiter:in kostenlose Getränke und für einen kleinen Unkostenbeitrag die Teilnahme am Mittagessen. Wir beteiligen uns an den Kosten für Fort- und Weiterbildungen und wollen jegliche Form der beruflichen Weiterentwicklung unterstützen. Es besteht die Möglichkeit eine Benefit-Card zu erhalten.
Uns ist kontinuierliche Weiterbildung wichtig, weshalb wir nach individuellen Absprachen Fort- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiter:innen finanziell bezuschussen.
Zusätzlich dazu bieten wir interne Basisfortbildungen durch unsere pädagogische Fachberatung an, um das Wissen zu unserem pädagogischen Konzept zu fördern. Daher nehmen innerhalb des ersten Beschäftigungsjahres alle unsere neuen Mitarbeiter:innen an den Basisfortbildungen für Kneipp und Bedürfnisorientierung teil.
Des Weiteren finden regelmäßige Teamtage in den Kitas statt, in denen ebenfalls fachliche Themen im Kita-Alltag ausgearbeitet und im Team behandelt werden.
Für die Entwicklung der Werkstattpädagogik in unseren Kitas werden wir durch die Waterkant Akademie unterstützt, die neben persönlicher Beratung auch Online-Plattformen zur Weiterbildung anbietet.
Das Gesundheitskonzept, das wir unseren Kindern mitgeben möchten, richtet sich gleichermaßen auch an unsere Mitarbeiter:innen. Dabei beinhaltet unser Betriebliches Gesundheitsmanagement die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen, wozu sowohl die psychische als auch die physische Gesundheit zählt.
Neben den gängigen Konzepten zum Arbeitsschutz bieten wir unseren Mitarbeiter:innen folgende Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagement an – wir verfolgen dabei die salutogenetische Sichtweise und schaffen Angebote, die in erster Linie der Fragestellung nachgehen was uns gesund hält:
Barfußschuhe für alle Kolleg:innen
Höhenverstellbare Erzieherstühle
Regelmäßig bezuschusste Massagen in den Kitas
Möglichkeit zur Mittagsverpflegung mit einem ausgewogenen Speiseplan
Nutzung der Saunas in den Kitas
Individuelles Eingliederungsmanagement nach längerer Krankheit
Nutzung des Wissens aus den Basisfortbildungen zu Kneipp und Bedürfnisorientierung außerhalb des Kita-Alltags
Eigene interne Plattform mit professioneller Beratung und Coaching zu beruflichen, persönlichen und gesundheitlichen Themen
In allen unseren Kitas besteht die Möglichkeit, die berufsbegleitende Ausbildungs zum:r Erzieher:in oder das berufsbegleitende Studium zum:r Kindheitspädagog:in zu absolvieren. Beide Ausbildungsformen haben üblicherweise eine Regelstudienzeit von drei Jahren. Als Praxisstelle haben wir uns nicht an eine konkrete Fach- oder Hochschule gebunden. Sie sind somit in der Wahl Schule frei. Grundsätzlich haben Sie die Möglichkeit im Rahmen von 19,5 – 28 Wochenstunden im Rahmen der Ausbildung oder des Studiums in der Kita zu arbeiten. Der Großteil der Auszubildenden arbeitet 26 Stunden in der Woche (davon können 2h als Vor- und Nachbereitungszeit genutzt werden). Im Folgenden ist das Ausbildungsgehalt auf der Basis einer 26h Woche aufgeführt, wovon 24h in der Kita abzuleisten sind:
1.Lehrjahr: 1.610,00 Euro brutto
2.Lehrjahr: 1.720,00 Euro brutto
ab dem 3.Lehrjahr: 1.800,00 Euro brutto
Die Anleitung während der Ausbildung oder des Studium wird durch eine pädagogische Fachkraft gewährleistet. Zusätzlich stehen wir im engen Kontakt mit den Fachschulen, um die praktische Ausbildung an den Inhalten der schulischen Ausbildung anzugleichen. Sollten Sie Interesse an der berufsbegleitenden Ausbildung in einer unserer Kitas haben, können Sie sich gern initiativ unter bewerbung@camino-berlin.de bewerben. Uns ist es wichtig, dass Sie ein grundlegendes Interesse an einer gesundheitsorientierten Pädagogik haben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Wir möchten unseren Mitarbeiter:innen eine Weiterentwicklung innerhalb des Trägers ermöglichen. Dafür können wir die folgenden Möglichkeiten anbieten:
Praxisanleitung von Auszubildenden u. Studierenden
Weiterentwicklung zum:r Inklusionserzieher:in
Hausinterne Multiplikator:innen (Bspw. für Digitalisierung, Praxisanleitung oder Inklusion)
Aufstieg zur Bereichs- und Kita-Leitung
Übernahme von Auszubildenden, Praktikanten und Freiwilligen
