In unserem FAQ Bereich möchten wir Ihnen Ihre Fragen die Sie an uns haben könnten vorab beantworten.

Sie können Ihr Kind über unser digitales Vormerkformular in der Kita Ihrer Wahl vormerken. Sie finden das Vormerkformular unter: Kind vormerken Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die Vormerkung keinen rechtlichen Anspruch auf einen Betreuungsplatz in der Einrichtung nach sich zieht.

Die jeweilige Leitung der Einrichtung wird mit Ihnen nach Erhalt der Vormerkung Kontakt aufnehmen, um das weitere Procedere abzustimmen und etwaige Fragen zu klären.

Für das Mittagessen entfällt in allen Berliner Kitas ein Verpflegungsanteil von 23 Euro pro Monat. Darüber hinaus erheben wir für das Angebot von Frühstück, Vesper und eine Mittagsverpflegung in Bio Qualität einen Zusatzbeitrag, da dieses Angebot nicht über die Kostenblätter gedeckt ist. Über die genaue Höhe des Zusatzbeitrages informiert Sie die jeweilige Kitaleitung. Mit einem gültigen Berlinpass-BuT entfällt der monatliche Verpflegungsanteil i.H.v. 23 Euro.

Bei der Eingewöhnung richten wir uns nach dem Berliner Eingewöhnungsmodell nach infans (Laewen, Andres & Hedevari 2003). Die Grundlage des Modells ist die Beachtung der Bindung des Kindes an seine Eltern bzw. Bezugspersonen und der unterschiedlichen Bindungsqualitäten. In der Regel werden mit der Anwendung des Berliner Eingewöhnungsmodells ein bis ca. drei Wochen für die Eingewöhnung eines Kindes benötigt.

Das Modell sieht vier Phasen der Eingewöhnung vor: 1. Die Grundphase 2. Erster Trennungsversuch 3. Stabilisierungsphase 4. Schlussphase.

Der Kita-Gutschein wird beim zuständigen Jugendamt beantragt. Zuständig ist das Jugendamt, bei dem die Eltern oder der sorgeberechtigte Elternteil den Wohnsitz haben. Der entsprechende Antrag ist frühestens sechs Monate, spätestens zwei Monate vor dem geplanten Betreuungsbeginn zu stellen.

Auf der Seite der Senatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und Forschung finden Sie umfangreiche Informationen zum Kita-Gutschein.

Grundsätzlich können Sie alle Wege der Bewerbung nutzen, die Ihnen liegen. Haben Sie vorab eine kurze Frage zum Gehalt oder zu unseren Einrichtungen, dann können Sie sich gern unverbindlich per Telefon melden und am besten nach Anne Gillwald-Leppin oder Alexander Hübner fragen.

Wenn Sie sich gern formell bei uns bewerben wollen schicken Sie uns am besten eine Email mit Ihrem Lebenslauf und einem kurzen Anschreiben aus dem hervorgeht warum Sie gern bei uns tätig werden wollen und für welche Einrichtung Sie sich bewerben. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung natürlich auch gern per Post und persönlich vorbeibringen. Die Bewerbung schicken Sie bitte an die folgende Adresse:

Camino – Dein Weg GmbH
Pfeilstraße 1, 13156 Berlin
Oder per Mail an:
bewerbung@camino-berlin.de

Wir führen vorab immer gern ein erstes Bewerbungsgespräch, um zu schauen ob Sie zu uns als Träger passen und ob wir der richtige Arbeitgeber für Sie sind. Dieses erste Bewerbungsgespräch können wir sowohl digital als auch analog durchführen, je nachdem was Ihnen lieber ist. Das Gespräch wird entweder mit Alexander Hübner oder Anne Gillwald-Leppin geführt.

Im Anschluss laden wir Sie immer herzlich für eine kurze Hospitation (max. 4h) in die Kita Ihrer Wahl ein, damit Sie sich ein Bild der Einrichtung machen können und insbesondere die Leitung und das Team kennenlernen, mit dem Sie später zusammenarbeiten würden. Wenn wir nach der Hospitation vom Team, von der Leitung und von Ihnen ein positives Feedback erhalten haben, schicken wir Ihnen ein verbindliches Vertragsangebot mit allen Rahmenbedingungen zu.

In unseren Häusern haben die Teams ein entscheidendes Mitspracherecht bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter:Innen. Wir als Träger stellen keine Personen ein, die nicht vom Team gewollt sind oder aus anderen fachlichen Gründen passen würden.

Im Wesentlichen ist die Arbeit nach dem Kneipp Ansatz und die gesundheitsorientierte Pädagogik wohl ein Alleinstellungsmerkmal. Dazu zählt auch, dass wir selbst kochen, Essen in Bio Qualität anbieten, Frühstück und Vesper selbst herstellen, in jeder Kita eine eigene Sauna für die Kinder haben, große Bewegungsräume für Sportangebote oder anregende Gärten für das spielen im Freien haben.

Wir könnten hier wohl noch viel mehr aufzählen im Grunde ist uns nur wichtig, dass jeder gern zur Arbeit kommt und Freude dabei hat. Das ist aus unsere Sicht möglich, wenn sich die Teams durch Sommerfeste auch mal außerberuflich kennenlernen können, sie in fachlichen Fragen eine pädagogische Fachberaterin an der Seite haben die sie unterstützt und vielleicht auch mal eine der Massagen nutzen die wir im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements anbieten.

Insgesamt zeichnet uns in jedem Fall aus, dass wir in allen pädagogischen Handlungen auf das Wohl der Kinder bedacht sind und unsere stets danach ausrichten.

Jeder der neu bei uns anfängt erhält Basisfortbildungen. Zum Thema Kneipp und zu unseren grundlegenden pädagogischen Ansätzen (Werkstattpädagogik, offene Arbeit, Situationsansatz, BBP). Diese sind kostenfrei. An weiteren externen Fortbildungen beteiligen wir uns an den Kosten und stellen frei im Rahmen des Bildungsurlaubsgesetzes.

Zusätzlich bieten wir vermögenswirksame Leistungen zur bAV an, organisieren Massagen für unsere Mitarbeiter:Innen in unseren Kitas, veranstalten Sommerfeste, zahlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach dem zweiten Jahr, vergüten die Integrationsarbeit und Anleitung von Praktikanten mit Zuschlägen, stellen pädagogische Fachkräfte zum Einstieg unbefristet ein, gewähren 30-32 Tage Urlaub und noch vieles mehr.

Wir fördern zwei Entwicklungsmöglichkeiten: Die horizontale und vertikale Karriere.

Bei der horizontalen Karriere verfachlichen Sie sich in Ihrem Berufsfeld durch Fortbildungen oder andere Formen der Weiterbildung. Ein Beispiel kann die Integrationserzieherausbildung oder die Fortbildung zum:zur Praxisanleiter:in sein.

Bei der vertikalen Karriere geht es um den Aufstieg in eine Leitungsposition. Diese erfolgt im engen Austausch mit der Geschäftsleitung und wird individuell abgestimmt, je nachdem welcher Bedarf besteht.